黑龍江交易集團(tuán)有限公司面向全國公開選聘集團(tuán)部門部長/副部長的公告
發(fā)布時(shí)間：2023-12-13
根據(jù)黑龍江交易集團(tuán)改革發(fā)展需要，為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，加大市場化選聘力度，拓寬選人用人視野，推動集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全國公開選聘集團(tuán)部門部長/副部長人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。黑龍江交易集團(tuán)成立于2018年，是由黑龍江省國資委代表省政府履行出資人職責(zé)，承載著“政府管理經(jīng)濟(jì)的市場化工具、優(yōu)化資源配置的要素市場、落實(shí)源頭防腐的陽光平臺”三大職能，著力打造龍江一體化的要素資源交易市場和基礎(chǔ)資本市場。集團(tuán)下設(shè)7個(gè)二級子公司和15個(gè)三級子公司以及全國同行業(yè)最早成立的博士后科研工作站，體系健全、主業(yè)集中、功能完備，構(gòu)建了“要素交易、招標(biāo)采購、融資服務(wù)、研究咨詢“四位一體”的發(fā)展格局，業(yè)務(wù)涵蓋以國有資產(chǎn)、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)、自然資源、碳排放權(quán)、科技成果與知識產(chǎn)權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)等交易為主的要素交易業(yè)務(wù)；以陽光采購、招標(biāo)代理為主的招標(biāo)采購業(yè)務(wù)；以區(qū)域股權(quán)交易、國企資金融通為主的黑龍江“四板”市場融資服務(wù)業(yè)務(wù)；以國企改革發(fā)展研究、博士后科研應(yīng)用為主的研究咨詢業(yè)務(wù)。集團(tuán)服務(wù)范圍輻射黑龍江省13個(gè)地市及所屬縣區(qū)，市場觸角延伸到域外，牽頭組建了東北“三省一區(qū)”產(chǎn)權(quán)交易聯(lián)盟，推進(jìn)與同業(yè)機(jī)構(gòu)信息互聯(lián)互通，為實(shí)現(xiàn)新一輪發(fā)展打開了更廣闊的市場空間。負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位管理、員工招聘與日常培訓(xùn)、薪酬管理與績效考核、人才綜合工作、勞動關(guān)系管理、人事檔案管理、員工職稱評審、勞動保險(xiǎn)管理等工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與考核委員會日常工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)市場拓展與業(yè)務(wù)協(xié)同，統(tǒng)籌集團(tuán)業(yè)務(wù)宣傳推廣，組織集團(tuán)與各子公司之間業(yè)務(wù)協(xié)同工作；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與孵化，組織創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平臺搭建運(yùn)營、制度建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)對外合作與交流，組織集團(tuán)與政府機(jī)關(guān)、企業(yè)客戶、同業(yè)機(jī)構(gòu)的對接與合作交流等。3.集團(tuán)數(shù)智化管理中心主任/副主任 1職負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)數(shù)智化建設(shè)總體規(guī)劃和工作方案，推進(jìn)集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型；負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司各類信息化平臺的開發(fā)建設(shè)，推動數(shù)智化與業(yè)務(wù)協(xié)同；負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)數(shù)智化管理制度；負(fù)責(zé)集團(tuán)及各平臺數(shù)智化系統(tǒng)搭建與運(yùn)維、日常管理等工作。1.中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理素養(yǎng)和管理能力，熟悉國有企業(yè)經(jīng)營管理工作，有較強(qiáng)的市場化經(jīng)營理念、法治理念、專業(yè)思維、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于組織協(xié)調(diào)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動各方面積極性。3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。4.具有累計(jì)5年以上所聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，身心健康，能夠滿足工作需要。1.人力資源部部長/副部長：國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上且實(shí)績突出；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級及以上職務(wù)（含相當(dāng)職級）工作3年以上人員；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作，具有不少于5年的人力資源工作經(jīng)歷；年齡一般不超過40周歲，優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。2.市場合作部部長/副部長：國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上且實(shí)績突出；熟悉產(chǎn)權(quán)交易、招標(biāo)采購、平臺經(jīng)濟(jì)等行業(yè)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)市場意識、市場分析、市場開拓和市場創(chuàng)新能力；年齡一般不超過40周歲，優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。3.數(shù)智化管理中心主任/副主任：國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作3年以上人員；國有大型企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）或同等規(guī)模企業(yè)所屬二級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上（含相當(dāng)職級）崗位工作1年以上、未滿3年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上且實(shí)績突出；熟悉大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、人工智能等前沿信息技術(shù)在企業(yè)信息化、數(shù)智化建設(shè)方面的應(yīng)用，具有5年以上數(shù)智化領(lǐng)域工作經(jīng)歷；年齡一般不超過40周歲，優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。存在以下情形之一的，不能參與選聘：正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；上一年度考核評價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。根據(jù)選聘實(shí)際情況確定職務(wù)職級，按照《黑龍江交易集團(tuán)有限公司員工薪酬管理辦法》確定對應(yīng)的薪酬等級。集團(tuán)總部部長/副部長實(shí)行任期制，每屆任期3年，根據(jù)年度和任期考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月22日17時(shí)止。電話咨詢時(shí)間：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30。2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄國聘網(wǎng)平臺（https://iguopin.com）“黑龍江交易集團(tuán)有限公司面向全國公開選聘集團(tuán)部門部長/副部長公告”欄目報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名）。凡符合選聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)上傳以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等。應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。符合條件的應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際選擇參報(bào)同部門正職或副職崗位，不同部門職位不可兼報(bào)。報(bào)名截止后，電話通知資格審核通過的應(yīng)聘人員，并通知測試方式、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話暢通。資格審核合格人數(shù)少于3人的職位，終止該職位的選聘。該職位資格審核已通過人員，可調(diào)劑報(bào)考其他相關(guān)職位。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程的始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格。測試采取筆試、心理測試、面試方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括招聘職位所必需的知識、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能，在筆試成績60分以上人員中，每個(gè)崗位按從高到低順序確定5名以內(nèi)的人選進(jìn)入面試，筆試成績不帶入面試階段。面試采取百分制，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，按面試情況確定3名以內(nèi)的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)動議人選。同職位面試人員均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。測試階段成績不作為組織考察排序依據(jù)，防止簡單以分取人。通過適當(dāng)方式對人選開展組織考察或背景調(diào)查，按照“重能力、重實(shí)績”的原則，著重了解考察對象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況。工作實(shí)績與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，確定擬聘人選。組織考察（背景調(diào)查）對象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對擬聘任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或不影響任職的，由集團(tuán)印發(fā)任職文件。對首次任職的部長/副部長試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式任職；試用期間或試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，免去職務(wù)，解除勞動關(guān)系。（一）應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其競聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來的全部損失。（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照本公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、心理測試、考察等工作，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。（三）選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及《黑龍江交易集團(tuán)有限公司面向全國公開選聘總部部門部長/副部長實(shí)施方案》操作。選聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，以保證招聘工作的公平公正公開。監(jiān)督電話：0451-87200279。（四）本公告未盡事宜的解釋權(quán)歸黑龍江交易集團(tuán)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。報(bào)名技術(shù)咨詢電話：010-88006655。
黑龍江交易集團(tuán)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年12月11日
